Erstgespräch & Situationsanalyse
Im kostenfreien Erstgespräch klären wir Ihren Bedarf. Ich höre zu, erfasse die Organisation und ihre Zusammenhänge und baue Vertrauen zu den Beteiligten auf.
HR Interim Management
Senior HR-Fach- und Projektexpertin
HR · Organisation · Grundlagenarbeit · Transformation
Struktur geben.
Organisationen gestalten.
Verständigung ermöglichen.
Ich unterstütze Organisationen bei komplexen HR- und Organisationsfragen – mit Beratung, Projektarbeit und interimistischer Gesamtverantwortung.
Senior HR Partnerin · Consulting · Strategie · Projekte
Angebot kennenlernenZusammenarbeit & Entdeckergeist
co-labora steht für Zusammenarbeit – und für ein Labor, das Innovation und Lernfreude begrüsst. Mit Neugier und Leidenschaft erkunde ich neue Möglichkeiten und entwickle gemeinsam mit Ihnen tragfähige Lösungen.
Kreativität
Kritisches Denken
Zusammenarbeit
Kommunikation
Was ich beitrage
Von der Fragestellung zur tragfähigen Grundlage.
Bereich
Leistung
Ziel
People & Governance
LeistungGrundlagen und Beratung
ZielStrategie und Umsetzung verbinden
HR-Strategien, Geschäftsmodelle, Richtlinien und personalrechtliche Grundlagen entwickeln. Führung und dezentrale HR-Fachpersonen beraten; Rollen und Verantwortung klären.
Projekte & Organisation
LeistungStrukturgebung und Transformation
ZielZukunftsfähigkeit und Innovation ermöglichen
Strukturen und Geschäftsstellen aufbauen, Transformationen und Zusammenführungen begleiten. Projektleitung und interimistische Gesamtverantwortung übernehmen – als Vertretung oder Verstärkung.
Lohnsysteme & Compensation
LeistungFaire Vergütung und Funktionsarchitektur
ZielTransparenz und Gleichstellung stärken
Vergütungsmodelle konzipieren, weiterentwickeln und harmonisieren. Funktionsanalysen und -bewertungen, strukturierte Interviews, Lohn- und Marktvergleiche sowie Lohngleichheitsanalysen. Funktionsumschreibungen für das öffentliche Personalrecht redigieren.
Prozesse & HR-IT
LeistungSysteme, Prozesse und Wissenstransfer
ZielNutzerfreundlichkeit und Effizienz verbessern
Prozesslandschaften und Systemarchitekturen gestalten; Fachlichkeit, Organisation, Digitalisierung und Datenqualität verbinden. Systeme einführen und Wissen vermitteln.
Redaktion & Schulung
LeistungKlare HR-Kommunikation
ZielVerständlichkeit und Akzeptanz schaffen
Komplexe Inhalte verständlich aufbereiten; Führungshandbücher und Reglemente erarbeiten. Wissen durch Schulung, Kommunikation und Dokumentation verankern.
Wie ich arbeite
Verstehen. Ordnen. Gestalten. Verankern.
Diagnose & Auftragsklärung
Gemeinsam entwickeln wir ein klares Zielbild, klären Rollen und definieren Meilensteine und Erfolgskriterien. So entsteht eine gemeinsame Orientierung für die Zusammenarbeit.
Gestaltung, Umsetzung & Steuerung
Konzepte und Grundlagen entwickeln, Verantwortung übernehmen und die Umsetzung systematisch steuern. Regelmässiger Austausch macht Fortschritte sichtbar; neue Erkenntnisse fliessen in die weitere Arbeit ein.
Transfer & geordneter Abschluss
Dokumentation, Wissenstransfer und eine sorgfältige Übergabe sichern das Erreichte. Gemeinsam reflektieren wir die Erfahrungen und schaffen die Grundlage für die eigenständige Weiterarbeit.
Zusammenarbeit
Für ein konkretes Vorhaben. Oder Verantwortung auf Zeit.
Projektmandat, Vertretung oder Verstärkung: Wir vereinbaren einen klaren Auftrag, den passenden Umfang und die Dauer meines Einsatzes.
Mandats- und Projektbasis
Temporäre Anstellung
Interimistische Einsätze
Fachliches Sparring
Schulungen in HR-Fachthemen
Lesen, schreiben, beraten, strukturieren, organisieren, vereinfachen, erklären.
Ausgewählte Projekte & Wirkungsfelder
Wo meine Erfahrung gewachsen ist.
Erfahrung in Organisationen mit 100 bis 30’000 Mitarbeitenden. Einsatz in öffentlichen Verwaltungen sowie im Gesundheits- und Bildungsumfeld. Dazu kommen Einsätze in NGOs und in der Privatwirtschaft.
HR Management
Breite HR-Fachexpertise, Beratung von Führung und HR, strategische Grundlagen und organisationsweite Projekte.
Systeme, Organisation & Prozesse
HR-Geschäftsmodelle, Lohnsysteme, Funktionsarchitekturen und HR-IT – konzipieren, einführen und Wissen vermitteln.
Hybrides Flexwork
Mandate und Anstellungen verbinden: flexibel Verantwortung übernehmen, Fachwissen einbringen und Organisationen auf Zeit verstärken.
Herkunft
Linguistik, Verwaltung und Quereinstieg ins Personalfach.
Fundament
HR-Beratung, Lohnsystemdesign, Funktions- und Lohnanalysen sowie HR-IT-Systeme.
Vertiefung
Lohnsysteme, Transformation, Organisationsprojekte und HR-IT-Architektur.
Arbeit auf Zeit
Beratung, Projektarbeit und interimistische Fach- und Führungsverantwortung.
Branchen & Organisationen
Öffentliche Verwaltung
Gesamtverwaltungen grosser Städte und Kantone. Erfahrung mit politisch-administrativen Entscheidungswegen und HR-Governance.
Gesundheit & Bildung
Spitäler, Alters- und Pflegezentren sowie Volks-, Berufs- und Hochschulen. Komplexe Expertenorganisationen mit hohen fachlichen Anforderungen.
Unternehmen & NGOs
Privatwirtschaft und Non-Profit-Organisationen. HR-Aufbau, Selbstorganisation, Prozessgestaltung und Interimseinsätze.
Profil
Claudia Castellaneta
Über 20 Jahre Erfahrung in Organisation, HR und Transformation.
Professionelle und passionierte Partnerin und Dienstleisterin in allen Fragen der Personalarbeit und Organisation. Meine Schwerpunkte sind HR-Governance, Grundlagenarbeit, Projekte, Lohnsysteme und die Schnittstelle von HR und IT.
Brücken bauen zwischen Menschen, Systemen, IT und HR
Über mich
Mein Weg begann mit Journalismus, Linguistik und Verwaltung. Dieser Hintergrund prägt meine Arbeit bis heute: Ich erfasse Zusammenhänge rasch, strukturiere komplexe Inhalte und mache sie für Führung, Politik und Mitarbeitende verständlich.
Mich interessiert, wie Menschen, Organisationen und Systeme zusammenwirken. Ich verbinde analytisches Denken und sprachliche Präzision mit pragmatischem Handeln.
Was mich antreibt
Gerechtigkeit · Neugier · Autonomie · Lernen · Wissen · Brücken bauen
Kontakt
Lassen Sie uns über Ihr Vorhaben sprechen.
Beschreiben Sie mir Ihr Vorhaben. Ich freue mich auf ein unverbindliches Gespräch.
kontakt@co-labora.ch